Auch 360°-Feedback oder 360°-Beurteilung genannt, wird im HR eine Befragung zu einem bestimmten Mitarbeiter genannt, die von seinen Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen und in manchen Fällen auch von Kunden und Zulieferern abgegeben wird. Das Multifeedback soll dazu dienen, die Leistungen und Kompetenzen von Führungskräften aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu beleuchten.