Bei Activem Sourcing suchen Personaler/innen nach passenden Bewerber/innen, welche zum Unternehmen passen könnten, anstatt dass Bewerber nach einer passenden Stelle suchen. Actives Sourcing ist eine langfristige Strategie, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Bei Activem Sourcing wird vom Personaler ein Talentnetzwerk aufgebaut, um eine persönliche Beziehung mit Bewerbern aufzubauen und die Bindung des Bewerbers zum Unternehmen zu stärken.